同类推荐
-
-
AI赋能人力资源管理:写给HR的AI使用手册
-
¥59.80
-
-
AI赋能人力资源管理:写给HR的AI使用手册
-
¥59.80
-
-
AI赋能人力资源管理:写给HR的AI使用手册
-
¥59.80
-
-
人力资源数据分析:Excel人力资源管理与数据分析建模
-
¥79.80
-
-
HR数智化转型:人机协同与共生
-
¥72.00
-
-
劳动经济学
-
¥52.00
-
-
生成式人工智能赋能创新创业决策的行动逻辑
-
¥138.00
-
-
玩赚AI:人工智能副业与创业变现实践
-
¥59.80
-
-
绿色全要素生产率与中国环保税政策优化
-
¥98.00
-
-
绿色全要素生产率与中国环保税政策优化
-
¥98.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
新组织发展：组织能力再造的底层逻辑与系统方法：the underlying logic and systems approachh to organizational capability reengineering
|
| ISBN： | 9787509687727 |
定价： | ￥98.00 |
| 作者： | 王云霞著 |
出版社： | 经济管理出版社 |
| 出版时间： | 2022年11月 |
开本： | 26cm |
| 页数： | 469页 |
中图法： | F243 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
1
|
库区3
|
2025-10-20
|
|
其它供货商库存合计
|
4
|
|
2025-10-10
|
图书简介 | | 本书通过对组织进行设计、定义、对标、诊断、分析、组织变革、组织学习等有计划的干预，增强组织结构、进程、战略、人员和文化之间的一致性，提升组织竞争力，持续提升组织绩效，帮助组织提高效率和活力。从价值创造、价值分配和价值评价三个维度，将人力资源管理体系分为16个篇章，共两部分内容。第一部分：人力问题诊断，以人力管理系统问题的解决、人力资源成长问题的解决和人力资源配置效能问题的解决为设计思路。第二部分：人力资源管理体系的内容框架，即人力资源战略、组织架构设计、职位体系、岗位胜任力与任职资格体系，人力资源六大板块、人力盘点、企业文化等。 |
|