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图书信息
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领导者内隐追随对员工创新行为的影响：基于结构方程的实证分析：an empirical analysis based on structural equation
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| ISBN： | 9787509686768 |
定价： | ￥78.00 |
| 作者： | 梁薇，刘鹏著 |
出版社： | 经济管理出版社 |
| 出版时间： | 2022年09月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 226页 |
装祯： | 平 |
中图法： | F243 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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3
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库区2/库区3/样本3
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2026-04-18
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图书简介 | | 本书从领导内隐追随视角研究员工行为。领导内隐追随是一个关于追随者原型的认知结构，它代表了个体心目中追随者所具有的特质。社会认知理论认为，领导内隐追随会对领导和员工的态度及行为产生影响，领导者不同水平的内隐追随导致员工行为的差异。为了进一步拓展对内隐追随作用的认识和更好地指导实践，有必要继续探索内隐追随对员工创新行为的影响。员工创新行为对员工个体和企业组织都非常重要，它不仅会影响员工的个体绩效，也会关系到组织创新的成败。结合内隐追随这一研究议题，本书试图回答以下几个问题：(1)领导者对员工积极的假设对员工创新行为有什么影响？(2)如果领导内隐追随能够影响员工创新行为，其机制是怎样的，在什么情况下其作用效果更强？本书将基于皮格马利翁效应和知识激活理论构建模型，探索领导内隐追随对员工创新行为的影响。 |
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