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图书信息
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工作不安全感对个体和团队创新行为的权变作用机制研究
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| ISBN： | 9787509686676 |
定价： | ￥68.00 |
| 作者： | 刘淑桢著 |
出版社： | 经济管理出版社 |
| 出版时间： | 2022年10月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 190页 |
中图法： | F272.92;F273.1 |
相关供货商
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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130
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基金1/库区4/样本4
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2026-02-03
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其它供货商库存合计
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676
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2026-01-30
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图书简介 | | 面对错综复杂的国际形势以及国内改革发展的艰巨任务，当前和今后一个时期，我国的创新发展仍然处于重要战略机遇期，员工个体和团队的创新行为对企业的生存发展至关重要。同时，为了灵活快速地适应外部不断变化的环境需求，组织不得不采取裁员、重组、派遣、临时工等变革措施，就业的稳定性和可预见性已经被越来越多的工作不安全感所替代，成为常见的职场心理问题之一。本书引入压力交互理论和调节焦点理论，通过三项研究聚焦于回答“工作不安全感对创新行为究竟会产生抑制还是促进的作用？”这一问题，为组织工作不安全感管理和企业创新发展提供指导借鉴。 |
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