同类推荐
-
-
时间革命:打破员工过度工作与时间浪费的管理困局
-
¥69.90
-
-
危机管理
-
¥55.00
-
-
一对一沟通
-
¥109.90
-
-
一对一沟通
-
¥109.90
-
-
一对一沟通
-
¥109.90
-
-
全情投入：打造势不可挡的团队
-
¥79.00
-
-
团体咨询:策略与技能:strategies and s…
-
¥139.00
-
-
团体咨询:策略与技能:strategies and s…
-
¥139.00
-
-
团体咨询:策略与技能:strategies and s…
-
¥139.00
-
-
政务信息写作
-
¥69.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
团队情境中职场欺负行为的跨层次研究
|
| ISBN： | 9787561870938 |
定价： | ￥58.00 |
| 作者： | 付美云著 |
出版社： | 天津大学出版社 |
| 出版时间： | 2022年03月 |
开本： | 26cm |
| 页数： | 170页 |
中图法： | C93-051 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
77
|
库区2/库区5/样本4/样本5
|
2026-02-11
|
|
其它供货商库存合计
|
220
|
|
2026-02-03
|
图书简介 | | 本书对职场欺负行为的研究脉络及其内涵与特征进行了阐述，并根据职场欺负行为的研究范式及产生路径，对已有关于职场欺负行为影响因素和影响结果的相关研究进行了述评。在分析已有研究不足和现实干预措施效果不明显的基础上，本书结合批判管理理论范式和后现代主义范式的观点，引入了“社会心理安全氛围”和“团队情绪”这两个组织与团队层面的变量，采用文献分析、深度访谈、问卷调查以及跨层次回归分析等方法，分别以“欺负者、受欺负者和旁观者共同构筑的社会心理安全氛围和团队情绪”“个人与团队的身份差异和团队认同”为两条逻辑主线，对团队情境下职场欺负的形成机制进行跨层次研究。 |
|