同类推荐
-
-
行政+人事工作全流程实战从新手到高手
-
¥79.80
-
-
我国跨国公司对外直接投资行为选择的路径突破:基于乌普萨…
-
¥78.00
-
-
从战略到执行:企业管理全景实践
-
¥69.00
-
-
管理的真相
-
¥119.90
-
-
学会战略思考
-
¥59.00
-
-
AI战略落地:体系化变革，指数级增长
-
¥69.00
-
-
小而精:利润优先的经营法则
-
¥69.00
-
-
创业导向对组织韧性的影响机制研究
-
¥70.00
-
-
势能效应
-
¥129.90
-
-
数字蝶变:企业数字化业务流程再造
-
¥99.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
新生代员工职业使命感形成机制研究:基于自我决定理论
|
| ISBN： | 9787521830477 |
定价： | ￥62.00 |
| 作者： | 朱平莉著 |
出版社： | 经济科学出版社 |
| 出版时间： | 2021年11月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 260页 |
中图法： | F272.92 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
462
|
|
2026-04-24
|
图书简介 | | 本书以自我决定理论为视角，探讨新生代员工职业使命感的形成机制。研究以“基本心理需要满足一工作获得感一职业使命感”为基础，同时，选取“社会/组织情境”变量，全面地揭示新生代员工职业使命感产生的原因及内部作用机制。通过收集问卷进行验证假设，分析了工作获得感对新生代员工的职业使命感的影响、新生代员工基本心理需要满足对其工作获得感的影响作用、组织情境(组织公平、授权型领导和工作特征)对新生代员工基本心理需要满足的影响以及社会互动情境(工作家庭冲突)对新生代员工基本心理需要满足的影响。 |
|