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图书信息
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新生代员工职业使命感形成机制研究:基于自我决定理论
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| ISBN： | 9787521830477 |
定价： | ￥62.00 |
| 作者： | 朱平莉著 |
出版社： | 经济科学出版社 |
| 出版时间： | 2021年11月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 260页 |
中图法： | F272.92 |
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2026-02-05
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图书简介 | | 本书以自我决定理论为视角，探讨新生代员工职业使命感的形成机制。研究以“基本心理需要满足一工作获得感一职业使命感”为基础，同时，选取“社会/组织情境”变量，全面地揭示新生代员工职业使命感产生的原因及内部作用机制。通过收集问卷进行验证假设，分析了工作获得感对新生代员工的职业使命感的影响、新生代员工基本心理需要满足对其工作获得感的影响作用、组织情境(组织公平、授权型领导和工作特征)对新生代员工基本心理需要满足的影响以及社会互动情境(工作家庭冲突)对新生代员工基本心理需要满足的影响。 |
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