同类推荐
-
-
单干2:个人定位
-
¥69.80
-
-
单干2:个人定位
-
¥69.80
-
-
单干2:个人定位
-
¥69.80
-
-
制度如何形塑企业家的成长抱负?:性别视域下的微观机制研究
-
¥85.00
-
-
财务风险管理及应对策略研究
-
¥58.00
-
-
战略管理:建立将战略转化为行动的全面目标管理体系
-
¥79.00
-
-
质量管理实操从入门到精通
-
¥79.80
-
-
企业财税内部管理风险点及控制分析
-
¥58.00
-
-
AI在财务中的应用
-
¥39.00
-
-
AI创收:让业余时间变成现金流
-
¥89.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
绩效,知识:系统化人才管理:systematic talent management
|
| ISBN: | 9787313254542 |
定价: | ¥69.00 |
| 作者: | 王晓梅,李秀敏著 |
出版社: | 上海交通大学出版社 |
| 出版时间: | 2021年09月 |
开本: | 24cm |
| 页数: | 177页 |
中图法: | F272.92 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
326
|
|
2025-12-12
|
图书简介 | | 本书围绕着“如何进行人才管理”这个主题,分两个部分深入阐述。第一部分是关于绩效管理过程公平性这个问题,绩效管理是人力资源管理的重要内容,是贯彻企业人才管理战略实施的载体。但目前绩效管理尚有较大改进空间,在实施绩效管理过程中公平性考虑还不到位。第二部分是关于知识管理,知识已经成为组织最为重要的资源,是组织竞争优势首要的、甚至是唯一的来源,因此,需要通过对员工知识的管理创造企业价值。 |
|