同类推荐
-
-
反倾销对中国企业对外直接投资的影响研究
-
¥78.00
-
-
反倾销对中国企业对外直接投资的影响研究
-
¥78.00
-
-
反倾销对中国企业对外直接投资的影响研究
-
¥78.00
-
-
超级链接:AI时代的社交招聘
-
¥59.00
-
-
超级链接:AI时代的社交招聘
-
¥59.00
-
-
超级链接:AI时代的社交招聘
-
¥59.00
-
-
食稻更心
-
¥72.00
-
-
管理是干出来的
-
¥99.90
-
-
管理是干出来的
-
¥99.90
-
-
管理是干出来的
-
¥99.90
|
|
图书信息
|
|
|
|
绩效,知识:系统化人才管理:systematic talent management
|
| ISBN: | 9787313254542 |
定价: | ¥69.00 |
| 作者: | 王晓梅,李秀敏著 |
出版社: | 上海交通大学出版社 |
| 出版时间: | 2021年09月 |
开本: | 24cm |
| 页数: | 177页 |
中图法: | F272.92 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
327
|
|
2026-10-27
|
图书简介 | | 本书围绕着“如何进行人才管理”这个主题,分两个部分深入阐述。第一部分是关于绩效管理过程公平性这个问题,绩效管理是人力资源管理的重要内容,是贯彻企业人才管理战略实施的载体。但目前绩效管理尚有较大改进空间,在实施绩效管理过程中公平性考虑还不到位。第二部分是关于知识管理,知识已经成为组织最为重要的资源,是组织竞争优势首要的、甚至是唯一的来源,因此,需要通过对员工知识的管理创造企业价值。 |
|