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图书信息
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深圳劳动关系发展报告:2021:2021
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| ISBN： | 9787520189002 |
定价： | ￥138.00 |
| 作者： | 汤庭芬主编 |
出版社： | 社会科学文献出版社 |
| 出版时间： | 2021年09月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 258页 |
中图法： | F249.276.53 |
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2025-12-19
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图书简介 | | 本书由深圳市社会科学院、深圳市人力资源社会保障局、深圳市总工会、深圳大学联合编写。全书由总报告篇、人力资源保障篇、工会组织发展篇、劳动关系和谐度测评篇、专题研究篇组成。本书对2020年新冠肺炎疫情期间深圳劳动关系相关问题开展了专题研究：分析了疫情对深圳劳动用工的影响。一是疫情进一步推动了企业采用灵活用工方式，是不少企业面对外部订单不确定性的手段之一；二是疫情导致了多数企业出现减员情况，以降低劳动报酬费用支出，从而降低运营成本；三是疫情期间弹性工作制被企业广泛采用。这种弹性工作制既能够平衡劳动者的家庭生活，也较好兼顾了疫情防控和企业生产的需要。同时重点对互联网新业态用工模式及劳动法律进行研究。“互联网平台+从业者”的新业态用工模式日趋发展，且很可能成为未来劳动用工发展方向。现行劳动法律制度与新业态用工现状难以匹配，用传统模式化的现行劳动法律规范以及据此建立起来的解决新业态用工模式所产生的新问题，必然会遇到困境，产生争议。本书在了解现状、分析原因的基础上提出了综合完善方案，希望能够促进互联网经济发展等各方面利益之中，寻找最佳平衡点，以解决目前我国用工领域中迫切的问题。 |
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