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图书信息
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谦逊型领导与员工主动性的关系研究
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ISBN: | 9787509681893 |
定价: | ¥78.00 |
作者: | 陈艳虹著 |
出版社: | 经济管理出版社 |
出版时间: | 2021年09月 |
开本: | 24cm |
页数: | 193页 |
装祯: | 平 |
中图法: | D035.2 |
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2024-02-08
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图书简介 | 本书主要关注以下三个问题: 中国文化背景下谦逊型领导的结构维度是什么? 谦逊型领导对员工主动性影响的作用机制是什么? 谦逊型领导对员工主动性影响的边界条件是什么? 在员工主动性的实证检验部分, 本书从两个不同的角度选取了员工主动行为和员工反馈寻求行为作为因变量, 进而来证明领导的谦逊行为是如何影响员工主动性, 如何帮助员工走出“主动困境”。 |
目录 | 章 导论r 节 谦逊r 一、谦逊概念的发展r 二、谦逊的核心内容r 三、中国文化中的谦逊r 四、管理中的谦逊r 节 谦逊r 一、谦逊概念的发展r 二、中国文化中的谦逊r 三、谦逊的影响因素r 第三节 员工主动r 一、主动的概念和发展r 二、主动的影响因素r 第四节 研究分析r 章 中国文化背景下谦逊的结构与测量r 节 量表开发的步骤与方法r 节 题项生成与内容效度检验r 一、初始题项获取r 二、题项内容效度检验r 第三节 初始量表预测试r 一、样本选择和数据收集r 二、探索因子分析r 三、验证因子分析r 第四节 量表效度检验r 一、聚合效度检验r 二、区分效度检验r 三、效标效度检验r 第五节 结分析r 第三章 概念界定及相关理论r 节 基本概念的界定与测量r 一、谦逊的界定与测量r 二、员工主动的界定与测量r 三、主动动机的界定与测量r 四、真实感知的界定与测量r 五、心理感的界定与测量r 六、工作不感的界定与测量r 节 相关理论及发展r 一、依恋理论r 二、主动动机模型r 三、社会学r 第四章 谦逊对员工主动行为影响的模型构建与研究设计r 节 谦逊与员工主动行为的关系r 节 谦逊对员工主动行为影响的路径r 一、角色宽度自我效能路径r 二、情感路径r 三、积极情绪路径r 第三节 谦逊对员工主动行为影响的边界条件r 第四节 模型结构r 第五节 研究设计r 一体思路r 二、实验设计r 三、问卷调查设计r 第五章 谦逊对员工主动行为影响的机制r 节 谦逊对员工主动行为影响的中介作用研究框架r 节 谦逊对员工主动行为影响的实验研究r 一、模拟情境操作检验r 二、谦逊与员工主动行为的关系检验r 三、角色宽度自我效能路径检验r 四、情感路径检验r 五、积极情绪路径检验r 第三节 谦逊对员工主动行为影响的问卷调查研究r 一、样本数据独立检验r 二、谦逊对员工主动行为影响的直接作用检验r 三、角色宽度自我效能的中介作用检验r 四、情感的中介作用检验r 五、积极情绪的中介作用检验r 第六章 谦逊对员工主动行为影响的条件r 节 谦逊对员工主动行为影响的调节作用研究框架r 节 真实感知的调节作用分析r 一、真实感知对角色宽度自我效能路径的调节作用检验r 二、真实感知对情感路径的调节作用检验r 三、真实感知对积极情绪路径的调节作用检验r 第三节 真实感知在中介模型中的调节作用分析r 一、真实感知对角色宽度自我效能路径的被调节中介作用检验r 二、真实感知对情感路径的被调节中介作用检验r 第四节 谦逊影响员工主动行为的相关结果及讨论r 一、假设检验结结r 二、讨论r 第七章 谦逊对员工反馈寻求行为影响的模型构建及实证分析r 节 谦逊对员工反馈寻求行为影响的模型构建r 一、谦逊与员工反馈寻求行为的关系r 二、心理的中介作用r 三、工作不感的调节作用r 四、模型结构r 节 谦逊对员工反馈寻求行为影响的研究设计r 一、分析策略r 二、样本和程序r 第三节 谦逊对员工反馈寻求行为影响的检验分析r 一、描述统计分析r 二、量表的信度与效度分析r 三、心理感的中介效应检验r 四、工作不感调节效应实证检验r 第四节 谦逊影响员工反馈寻求行为的相关结果及讨论r 一、假设检验结结r 二、讨论r 第八章 组织如何帮助员工走出“主动困境r 节 转风格以激发员工主动r 一、谦逊企业文化的培养r 二谦逊行为的重新认识r 节 关注动机和心理以提升员工主动r 一、增强主动信念r 二、提高情感r 三、激发积极情绪r 四、提升心理r 第三节 增行为有效以员工主动r 一、注谦逊行为的真实r 二、关注关系构建的合理r 参考文献 |
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