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图书信息
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基于绩效视角的薪酬激励有效性研究
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| ISBN： | 9787563964772 |
定价： | ￥59.80 |
| 作者： | 张莎著 |
出版社： | 北京工业大学出版社 |
| 出版时间： | 2018年12月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 208页 |
中图法： | F272.923 |
印次： | 2021.05重印 |
相关供货商
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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55
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库区3/库区5/样本3/样本5
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2026-08-13
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其它供货商库存合计
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855
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2026-08-13
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图书简介 | | 本书基于交易成本理论、委托代理理论、利益相关者理论、激励理论、人力资本理论和战略薪酬理论等，将绩效考核引入薪酬管理中，深入分析薪酬激励影响企业绩效的机理，并构建了薪酬激励影响企业绩效的理论模型。同时，该书对企业薪酬激励有效性进行了重点分析，并就如何完善企业薪酬激励有效性提出了相关建议，旨在为提高现代企业管理水平提供理论上的借鉴。 |
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