同类推荐
-
-
人力资源管理
-
¥56.00
-
-
人力资源流程管理:流程让HR管理工作更高效
-
¥58.00
-
-
人力资源流程管理:流程让HR管理工作更高效
-
¥58.00
-
-
人力资源流程管理:流程让HR管理工作更高效
-
¥58.00
-
-
社会创业研究前沿
-
¥86.00
-
-
社会创业研究前沿
-
¥86.00
-
-
社会创业研究前沿
-
¥86.00
-
-
土豆先生学管理:漫画AI时代新生代管理
-
¥79.00
-
-
员工招聘从入门到精通【HR从入门到精通系列】
-
¥68.00
-
-
当HR遇见AI
-
¥69.80
|
|
图书信息
|
|
|
|
“互联网+”劳动关系的认定及规制路径研究
|
| ISBN： | 9787562963332 |
定价： | ￥68.00 |
| 作者： | 周子凡著 |
出版社： | 武汉理工大学出版社 |
| 出版时间： | 2021年05月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 105页 |
中图法： | F249.26-39 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
112
|
|
2025-11-28
|
图书简介 | | 本书从生产力和生产关系理论视角，分析“互联网+”劳动关系梳理的必要性和意义。从马克思劳动关系理论层面，剖析“互联网+”劳动关系和谐共处的基础并基于此理论，探讨和谐劳动关系的建立途径。在“互联网+”情况下，传统劳动关系“三属性”标准被颠覆，“谁用工、谁负责”原则因主雇难分而难以适用。唯有突破传统标准，清除立法障碍，扩大劳动关系主体范围，更新劳动关系判定标准，对劳动用工进行差异化调整，才能有效应对当前难题。应从市场准入、合同管理、电子监控、诚信机制等方面构建用工管理制度，从侵权赔偿、社保支付、行业自律、监测预警等方面构建劳动权益保障制度。 |
|