同类推荐
-
-
开放与融合:公安情报学专论
-
¥65.00
-
-
大战略情报析论
-
¥98.00
-
-
大战略情报析论
-
¥98.00
-
-
大战略情报析论
-
¥98.00
-
-
行政管理全能手册:高效能人士的AI极简行政管理法
-
¥69.80
-
-
行政管理全能手册:高效能人士的AI极简行政管理法
-
¥69.80
-
-
行政管理全能手册:高效能人士的AI极简行政管理法
-
¥69.80
-
-
凝聚下的多元:比较视域中的多民族国家政治整合
-
¥89.00
-
-
公共行政学史
-
¥68.00
-
-
公共部门绩效评估
-
¥78.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究
|
| ISBN: | 9787520380980 |
定价: | ¥86.00 |
| 作者: | 林丽著 |
出版社: | 中国社会科学出版社 |
| 出版时间: | 2021年04月 |
开本: | 24cm |
| 页数: | 232页 |
中图法: | D035.2 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
31
|
|
2026-02-05
|
图书简介 | | 本书针对当前企业中对员工主动性行为需求大,同时主动性行为难以激发和管理的问题,从职业身份认同这一内生性动因角度探析员工主动性行为的形成机理。研究了职业身份认同的形成机制,并进一步研究了这一内生性动因对员工主动性行为的影响,以及管理情景等外在动因对该影响的作用机制。 |
|