同类推荐
-
-
安全与应急管理
-
¥66.00
-
-
公共政策的道德含量评估研究
-
¥158.00
-
-
公共治理评论:(2025)总第15辑:老龄化与公共服务…
-
¥88.00
-
-
公共政策导论(第六版)(新编21世纪公共管理系列教材;…
-
¥59.80
-
-
什么是公共管理?
-
¥39.80
-
-
应急指挥概论
-
¥58.00
-
-
任务、资源与城市基层治理的行动逻辑
-
¥79.00
-
-
难以驯化的利维坦:基于韦伯“国家社会学”的研究:a s…
-
¥89.00
-
-
资本主义文化矛盾
-
¥98.00
-
-
地方公共政策学新编
-
¥98.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
职业身份认同赋能员工主动性行为机理研究
|
| ISBN: | 9787520380980 |
定价: | ¥86.00 |
| 作者: | 林丽著 |
出版社: | 中国社会科学出版社 |
| 出版时间: | 2021年04月 |
开本: | 24cm |
| 页数: | 232页 |
中图法: | D035.2 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
31
|
|
2026-06-19
|
图书简介 | | 本书针对当前企业中对员工主动性行为需求大,同时主动性行为难以激发和管理的问题,从职业身份认同这一内生性动因角度探析员工主动性行为的形成机理。研究了职业身份认同的形成机制,并进一步研究了这一内生性动因对员工主动性行为的影响,以及管理情景等外在动因对该影响的作用机制。 |
|