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本套书司法实务中具有代表的典型案例和疑难问题,结合《民法典》,明事实、讲法理、说事理,使读者在掌握案例裁判思路的同时,为读者学相关理论知识,了解司法实务提供参考与借鉴。
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目录
目 录r
章劳动关系的确定与劳动合同的订立r
一、劳动者提供虚时劳动合同效力的认定r
二、送餐员与物流公司之间的劳动关系认定问题r
三、互联网新业态下劳动关系的认定r
四、法定代表人与公司成立劳动关系的认定标准r
五、双方建立劳动关系却签订“劳务合同”,并不然属于未签订书面劳动合同的情形r
六、依法已形成无固定期限劳动合同关系后签订书面固定期限劳动r
合同质的认定r
七、劳动合同缔约过失应承担赔偿责任r
八、如何认定用人单位违法约定二次期及赔偿金的适用r
九、人力资监能否主张未签订劳动合同的二倍工资差额r
十、离岗创业人员在保留人事关系情形下与新用人单位之间不成立r
劳动关系r
十一、厨师长招聘厨师并不能成为餐饮公司与厨师不存在劳动关系的抗辩理由r
十二、书面劳动合同的认定r
十三、用人单位与劳动者关于无固定期限劳动合同协商未果情况下,双方在较短期间内劳动关系及劳动合同内容的认定r
十四、未签订劳动合同的二倍工资计算基数应当括税费、社会r
保险费用等在内的应得工资r
章劳动合同的履行r
一、对用人单位内部规章制度的司法判断r
二、公司高管薪酬、绩效奖励的认定标准r
三、劳动者离职后主张在职期间年终奖的认定r
四、在多个累计病休时间中期的起算及届满的计算标准r
五、值班不应享受加班待遇r
六、工伤保险基金报销范围外的费用负担问题r
第三章劳动合同的终止与解除r
一、劳动者严重违反用人单位规章制度的认定标准r
二、违法解除劳动合同及恢复劳动关系的认定标准r
三、孕期女职工严重违反用人单位规章制度的认定标准r
四、劳动合同在期限届满而期未满的情形下用人单位是否能够终止劳动合同r
五、经济补偿金的计算年限及未缴纳社会保险赔偿金的认定r
六、用人单位以劳动者不同意变更工作地点为由解除劳动合同,是否属于违法解除r
七、用人单位以业务重组、合并等客观情况发生变化为由解除劳动r
合同需满足法定条件r
八、“两不找”劳动争议中劳动关系解除的认定r
九、用人单位遭受电信诈骗,劳动者无故意或重大过失不承担赔偿r
责任r
十、劳动者对用人单位造成损害时损害赔偿责任的认定r
十一、劳动者给用人单位造成损失的赔偿范围r
十二、用人单位的违法决定给劳动者造成损失的应当予以赔偿r
十三、劳动者在诉请继续履行劳动合同未获法院支持的情况下,仍可另行主张违法解除劳动关系的经济赔偿金r
十四、飞行员在合同期内要求与用人单位解除劳动合同档案转移及培训费违约金的赔偿问题r
十五、混合用工中的用人单位连带责任的承担r
十六、劳动关系解除或终止不影响工种的认定r
十七、用人单位单方违法解除劳动合同后恢复劳动关系的处理r
第四章竞业限制、服务期及其他相关问题r
一、竞业限制补偿金适用的具体条件r
二、劳动者在职期间违反竞业限制,应当承担相应赔偿责任r
三、未通知用人单位解除竞业限制约定,劳动者是否应承担违约责任的认定r
四、用人单位与劳动者约定的竞业限制经济补偿标准过低时,经济r
补偿标准的确定r
五、解除竞业限制协议应当以劳动者知道或者应当知道的方式r
六、《劳动合同法》第22条专业技术培训的认定及劳动者违反服务期约定应承担责任的裁判标准r
七、竞业限制与保密协议的司法认定r
八、竞业限制条款中企业间竞争关系的认定应当r
以实际经营范围为准r
九、用人单位与劳动者约定在职期间支付竞业r
限制补偿条款的效力
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中国人民大学出版社
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