同类推荐
-
-
PERILL团队教练:稳业绩、抗风险、应对不确定性的实…
-
¥138.00
-
-
巧用AI做活动策划:零基础入门+全线执行+线下落实一本通
-
¥79.00
-
-
巧用AI做活动策划:零基础入门+全线执行+线下落实一本通
-
¥79.00
-
-
巧用AI做活动策划:零基础入门+全线执行+线下落实一本通
-
¥79.00
-
-
管理信息系统:微课版
-
¥59.80
-
-
管理信息系统:微课版
-
¥59.80
-
-
管理信息系统:微课版
-
¥59.80
-
-
领头羊:带好团队、做成事、人心跟你走
-
¥58.00
-
-
领头羊:带好团队、做成事、人心跟你走
-
¥58.00
-
-
管理沟通:理论与实践
-
¥58.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
自我概念视角下的互动公平研究
|
| ISBN: | 9787308202664 |
定价: | ¥68.00 |
| 作者: | 王艇著 |
出版社: | 浙江大学出版社 |
| 出版时间: | 2020年12月 |
开本: | 24cm |
| 页数: | 174页 |
中图法: | C93-051 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
4
|
|
2026-08-06
|
图书简介 | | 本书专注于互动公平对于积极组织行为的作用路径和机制、从理论上界定了与组织公平有关的自我概念,提出了“社会自我”这一理论框架。该书内容包括:绪论;文献综述;研究的理论构建和总体思路等。 |
|