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图书信息
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水平薪酬差距与团队成员绩效:基于形成基础和妒忌情绪
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| ISBN： | 9787509598641 |
定价： | ￥88.00 |
| 作者： | 张海燕著 |
出版社： | 中国财政经济出版社 |
| 出版时间： | 2020年08月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 354页 |
中图法： | F244;F272.5 |
相关供货商
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北京人天书店有限公司
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150
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库区5
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2026-02-03
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其它供货商库存合计
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320
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2026-02-03
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图书简介 | | 本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的“水平薪酬差距”，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示“基于绩效的水平薪酬差距”、“基于人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”和“非基于绩效和人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”分别对团队成员行为性绩效的影响黑箱。 |
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