同类推荐
-
-
造浪者:AI创业实战地图
-
¥129.00
-
-
长期制胜:普通人的创业路线图
-
¥79.00
-
-
脱下“长衫”的勇气:美院硕士卖包子
-
¥59.80
-
-
OpenClaw时代的OPC:一人公司从0到1方法论
-
¥99.00
-
-
全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年…
-
¥5.00
-
-
七步创业法:系统化创业方法论
-
¥59.00
-
-
AI超级个体:一人公司完全指南
-
¥75.00
-
-
破窗效应:我要当老板
-
¥58.00
-
-
破窗效应:我要当老板
-
¥58.00
-
-
HR人力资源数据分析实操手册:分析逻辑+案例
-
¥79.80
|
|
图书信息
|
|
|
|
员工关系实践感知与态度相关性及动态研究
|
| ISBN: | 9787513071611 |
定价: | ¥59.00 |
| 作者: | 谢凌玲,江新会著 |
出版社: | 知识产权出版社有限责任公司 |
| 出版时间: | 2020年10月 |
开本: | 24cm |
| 页数: | 221页 |
中图法: | F243 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
1
|
库区2/库区7
|
2026-08-04
|
|
其它供货商库存合计
|
50
|
|
2026-07-27
|
图书简介 | | 本书聚焦于员工的视角,对员工感知的关系实践的内涵进行剖析,对关系实践感知的概念进行梳理,同时打破以往研究者仅以静态视角进行研究的藩篱,深入研究员工感知的关系实践与态度之间的动态关系,并运用追踪数据量化检验关系时间感知的变化对员工态度变化的影响。 |
|