同类推荐
-
-
时间革命:打破员工过度工作与时间浪费的管理困局
-
¥69.90
-
-
危机管理
-
¥55.00
-
-
一对一沟通
-
¥109.90
-
-
一对一沟通
-
¥109.90
-
-
一对一沟通
-
¥109.90
-
-
全情投入：打造势不可挡的团队
-
¥79.00
-
-
团体咨询:策略与技能:strategies and s…
-
¥139.00
-
-
团体咨询:策略与技能:strategies and s…
-
¥139.00
-
-
团体咨询:策略与技能:strategies and s…
-
¥139.00
-
-
政务信息写作
-
¥69.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
组织惯例及其与组织创新的关系研究
|
| ISBN： | 9787521816877 |
定价： | ￥68.00 |
| 作者： | 林海芬著 |
出版社： | 经济科学出版社 |
| 出版时间： | 2020年10月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 215页 |
中图法： | C936 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
34
|
|
2026-02-05
|
图书简介 | | 本研究基于已有组织惯例相关理论，以探索性案例研究方法为主，仿真建模和理论研究等方法为辅，对组织惯例的基本理论以及与组织创新的关系展开系统研究，揭示组织惯例的构成、形成和演化等机理，尤其是组织创新最为微观、隐性的推动与阻碍力量的来源及作用路径，深度构建组织惯例与组织创新理论，为组织实践尤其是中国情境下的组织创新变革实践提供指导。 |
|