同类推荐
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
通才优势:AI时代,用广度赢未来
-
¥69.00
-
-
我国跨国公司对外直接投资行为选择的路径突破:基于乌普萨…
-
¥78.00
-
-
行政+人事工作全流程实战从新手到高手
-
¥79.80
-
-
精益对标:丹纳赫卓越运营体系DBS探秘:explori…
-
¥89.00
-
-
故事的力量:政策叙事如何影响网络平台监管:how po…
-
¥89.00
-
-
AI战略落地:体系化变革,指数级增长
-
¥69.00
-
-
ATD能力模型:修订本
-
¥69.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
基于组织承诺的民营企业知识型人才绩效管理研究
|
| ISBN: | 9787569261066 |
定价: | ¥98.00 |
| 作者: | 孔德议著 |
出版社: | 吉林大学出版社 |
| 出版时间: | 2020年01月 |
开本: | 24cm |
| 页数: | 323页 |
中图法: | F276.5 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
1
|
库区4
|
2026-05-03
|
|
|
|
|
|
图书简介 | | 本书以民营企业为研究对象,基于组织承诺的视角,分析民营企业中知识型人才绩效的产生机制,在此基础之上通过观测知识型人才组织承诺的变化情况来实现对知识型人才绩效的预警,估算知识型人才将组织承诺转化为绩效的效率。 |
|