同类推荐
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
通才优势:AI时代，用广度赢未来
-
¥69.00
-
-
我国跨国公司对外直接投资行为选择的路径突破:基于乌普萨…
-
¥78.00
-
-
行政+人事工作全流程实战从新手到高手
-
¥79.80
-
-
学会战略思考
-
¥59.00
-
-
精益对标:丹纳赫卓越运营体系DBS探秘:explori…
-
¥89.00
-
-
故事的力量:政策叙事如何影响网络平台监管:how po…
-
¥89.00
-
-
AI战略落地:体系化变革，指数级增长
-
¥69.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
经理自主权理论视角下国有企业薪酬鸿沟形成机理与对策
|
| ISBN： | 9787509672235 |
定价： | ￥88.00 |
| 作者： | 张长征著 |
出版社： | 经济管理出版社 |
| 出版时间： | 2020年08月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 204页 |
中图法： | F279.241 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
127
|
基金1/库区14/库区5/样本14
|
2026-04-30
|
|
其它供货商库存合计
|
944
|
|
2026-04-30
|
图书简介 | | 本书内容包括：绪论、国有企业高管—员工薪酬差距现状刻画：基于上市公司与问卷调查数据的双重证据、国有企业内部薪酬鸿沟度量与刻画：以中国沪深A股主板国有上市公司为样本等。 |
|