同类推荐
-
-
PERILL团队教练:稳业绩、抗风险、应对不确定性的实…
-
¥138.00
-
-
智能决策:AI如何偷走你的选择权?
-
¥68.00
-
-
智能决策:AI如何偷走你的选择权?
-
¥68.00
-
-
智能决策:AI如何偷走你的选择权?
-
¥68.00
-
-
关键关系:破解组织困境的隐性力量
-
¥89.00
-
-
AIGC技术赋能学习需求的理论建构与实施路径
-
¥88.00
-
-
领导者:大变革时代的决策力考验
-
¥78.00
-
-
领导者:大变革时代的决策力考验
-
¥78.00
-
-
领导者:大变革时代的决策力考验
-
¥78.00
-
-
时间的力量
-
¥89.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
认知模式与工作情境的交互作用对个体及团队创新的影响
|
| ISBN: | 9787568284592 |
定价: | ¥46.00 |
| 作者: | 赵锴著 |
出版社: | 北京理工大学出版社有限责任公司 |
| 出版时间: | 2020年05月 |
开本: | 24cm |
| 页数: | 144页 |
中图法: | C936 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
3
|
|
2026-06-11
|
图书简介 | | 本专著基于创造力与创新管理领域著名的执行者-情境交互模型以及个人-环境匹配理论,提出并验证了个体认知风格与工作情境因素之间、团队认知构型与团队情境因素之间的互补效应如何影响个体及团队的创新绩效。相关研究成果有助于解决“执行者-情境交互模型的理论机制是怎样的?”以及“如何从微观层面解决创新悖论?”等重要研究议题。 |
|