同类推荐
-
-
PERILL团队教练:稳业绩、抗风险、应对不确定性的实…
-
¥138.00
-
-
智能决策:AI如何偷走你的选择权？
-
¥68.00
-
-
智能决策:AI如何偷走你的选择权？
-
¥68.00
-
-
智能决策:AI如何偷走你的选择权？
-
¥68.00
-
-
关键关系:破解组织困境的隐性力量
-
¥89.00
-
-
AIGC技术赋能学习需求的理论建构与实施路径
-
¥88.00
-
-
领导者:大变革时代的决策力考验
-
¥78.00
-
-
领导者:大变革时代的决策力考验
-
¥78.00
-
-
领导者:大变革时代的决策力考验
-
¥78.00
-
-
时间的力量
-
¥89.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
领导-成员交换对工作幸福感多层次作用机制的研究
|
| ISBN： | 9787509596593 |
定价： | ￥33.00 |
| 作者： | 梁彦清著 |
出版社： | 中国财政经济出版社 |
| 出版时间： | 2020年05月 |
开本： | 24cm |
中图法： | C936 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
1
|
|
2026-06-11
|
图书简介 | | 本书旨在解决企业如何提升员工和团队工作幸福感的问题，从理论上构建了领导-成员交换对工作幸福感多层次作用机制的整合模型，揭示了职场精神力的中介作用与领导-成员交换差异的调节作用，将定量与定性比较分析相结合全面分析了员工和团队工作幸福感的提升路径；在实践方面：为企业提升工作幸福感的实践提供了理论支撑，解决了企业如何提升工作幸福感的困惑，为企业提升人力资源管理效能找到新路径。 |
|