同类推荐
-
-
管理学基础
-
¥39.80
-
-
管理工作的本质
-
¥109.90
-
-
练好口才的第一本书:领导者实践版
-
¥59.80
-
-
领导力的本源与未来:领导力生成的动力学原理:the p…
-
¥79.00
-
-
青少年领导力:培养新思维未来领导者
-
¥68.00
-
-
原力之道:从《星球大战》学到的领导力:leadersh…
-
¥59.00
-
-
科学管理原理(典藏版)
-
¥59.00
-
-
管理的常识
-
¥79.00
-
-
AI全能助手:ChatGPT职场工作效率提升技巧与案例
-
¥69.00
-
-
决策是如何产生的:典藏版
-
¥59.00
|
|
图书信息
|
|
|
组织依恋:概念、影响因素及作用结果的实证研究
|
ISBN: | 9787513661454 |
定价: | ¥68.00 |
作者: | 陈玉玲著 |
出版社: | 中国经济出版社 |
出版时间: | 2020年05月 |
开本: | 24cm |
页数: | 268页 |
中图法: | C936 |
相关供货商
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
1
|
|
2025-07-24
|
图书简介 | 本研究首先界定组织依恋的概念,通过文献研究和访谈,归纳和提炼组织依恋的影响因素和边界条件,并基于依恋理论和社会交换理论构建理论模型;其次以中国企业员工为研究对象,按规范的流程开发组织依恋问卷;最后通过数据分析实证各变量之间的关系,并提出相应的管理对策。 |
|