同类推荐
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
通才优势:AI时代,用广度赢未来
-
¥69.00
-
-
我国跨国公司对外直接投资行为选择的路径突破:基于乌普萨…
-
¥78.00
-
-
行政+人事工作全流程实战从新手到高手
-
¥79.80
-
-
精益对标:丹纳赫卓越运营体系DBS探秘:explori…
-
¥89.00
-
-
故事的力量:政策叙事如何影响网络平台监管:how po…
-
¥89.00
-
-
AI战略落地:体系化变革,指数级增长
-
¥69.00
-
-
ATD能力模型:修订本
-
¥69.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
我国国有企业改革中的管理层激励研究
|
| ISBN: | 9787509652763 |
定价: | ¥98.00 |
| 作者: | 梅洁,李忠海著 |
出版社: | 经济管理出版社 |
| 出版时间: | 2019年12月 |
开本: | 24cm |
| 页数: | 268页 |
中图法: | F279.241 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
4
|
库区2/库区3/样本3
|
2026-05-03
|
|
其它供货商库存合计
|
153
|
|
2026-04-30
|
图书简介 | | 本书将结合沪深A股(国有控股)上市公观测样本,利用微观计量经济学进行实证检验,构建货币薪酬、在职消费、股权及晋升、声誉、退休保障等(激励)工具及其组合在内的多元激励机制,并对实践中的政策干预效应进行评估。 |
|