同类推荐
-
-
数字时代地方政府组织声誉建构研究
-
¥99.00
-
-
无界战场:县域治理的转型时代
-
¥68.00
-
-
营山县人民代表大会志
-
¥760.00
-
-
营山县人民代表大会志
-
¥760.00
-
-
营山县人民代表大会志
-
¥760.00
-
-
民主的多维阐释与时代表达:对民主与民主观的研究
-
¥49.00
-
-
中国的民主
-
¥128.00
-
-
政治大一统的创造性转化:中国现代国家建构新论
-
¥178.00
-
-
地方政府管理创新案例集
-
¥78.00
-
-
城市中国:基层治理之道:grassroots soci…
-
¥98.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
中国地方政府高绩效人力资源管理系统研究
|
| ISBN： | 9787512913882 |
定价： | ￥60.00 |
| 作者： | 赵源著 |
出版社： | 中国人事出版社 |
| 出版时间： | 2018年12月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 229页 |
中图法： | D625 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
61
|
|
2026-03-04
|
图书简介 | | 本书结合中国政府体制改革中的干部人事制度改革和中国公务员管理政策清单，提炼出了政府人力资源管理系统的基本内容，运用关键行为事件访谈法，将地方政府人力资源管理系统的评价指标细化成具体条目，结合国外学者在政府部门的研究，编制了地方政府人力资源管理系统评价问卷，并在全国范围内进行大规模测验，构建了中国地方政府高绩效人力资源管理系统。同时，对地方政府绩效评价指标体系进行了梳理，结合关键绩效指标和平衡积分卡，构建了中国地方政府绩效评价四维度指标体系。在此基础上，编制了地方政府人力资源管理系统与政府绩效关系研究量表， |
|