同类推荐
-
-
OpenClaw时代的OPC:一人公司从0到1方法论
-
¥99.00
-
-
破窗效应:我要当老板
-
¥58.00
-
-
破窗效应:我要当老板
-
¥58.00
-
-
解码创业风险
-
¥89.00
-
-
HR人力资源数据分析实操手册:分析逻辑+案例
-
¥79.80
-
-
农村社会创业过程中的多重制度逻辑与行动策略
-
¥78.00
-
-
随机市场环境下缴费确定型养老金投资决策模型与应用
-
¥88.00
-
-
劳动关系界定论:原理、规范与实践:principles…
-
¥98.00
-
-
老而无休:新经济时代美国人退休的不确定性:the un…
-
¥78.00
-
-
劳动经济学
-
¥79.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
人力资源管理
|
| ISBN： | 9787521806106 |
定价： | ￥67.00 |
| 作者： | 唐贵瑶，孙卫敏主编 |
出版社： | 经济科学出版社 |
| 出版时间： | 2019年10月 |
开本： | 26cm |
| 页数： | 378页 |
中图法： | F243-43 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
1009
|
|
2026-07-06
|
图书简介 | | 本书内容简介：21世纪是知识经济时代，组织的竞争将是基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。而作为知识和技能“承载者”的人力资源，代表了组织所拥有的专门知识、技能和能力的总和，是组织提高核心能力实现其战略目标的关键因素。21世纪是以人为本的管理时代。 |
|