同类推荐
-
-
企业财税一本通:帮一万个老板把税交对
-
¥68.00
-
-
企业财税一本通:帮一万个老板把税交对
-
¥68.00
-
-
企业财税一本通:帮一万个老板把税交对
-
¥68.00
-
-
火眼面试官4级训证课:迈向百亿的人才支点
-
¥69.00
-
-
火眼面试官4级训证课:迈向百亿的人才支点
-
¥69.00
-
-
火眼面试官4级训证课:迈向百亿的人才支点
-
¥69.00
-
-
重启领导力
-
¥78.00
-
-
重启领导力
-
¥78.00
-
-
重启领导力
-
¥78.00
-
-
高效能工作法
-
¥79.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
当薪酬不再与绩效挂钩——京瓷、海底捞的经营机制
|
| ISBN: | 9787121372841 |
定价: | ¥68.00 |
| 作者: | 杨春著 |
出版社: | 电子工业出版社 |
| 出版时间: | 2019年10月 |
开本: | 24cm |
| 页数: | 16,253页 |
中图法: | F272.5 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
635
|
|
2026-09-16
|
图书简介 | | 本书详细解读了量化绩效考核的成因以及弊端,用科学的方法证明了实施量化绩效考核不能带来业绩的持续提升,向读者系统地阐述基于员工能力增长的人力资源管理的基本思路与架构,内容涵盖了经营理念、经营方针、思维方式以及绩效考核、薪酬结构、专业资格、人才培养等人力资源管理的核心模块。 |
|