同类推荐
-
-
秘书工作手记:4:4:结构化表达与AI公文写作
-
¥69.00
-
-
管理运筹学:立体化数字教材版
-
¥49.00
-
-
管理类综合能力考前预测6套卷
-
¥45.00
-
-
为什么人会拒绝改变
-
¥109.90
-
-
成长的博弈
-
¥78.00
-
-
诠释学对话管理研究:朝向更多可能性:towards m…
-
¥88.00
-
-
罗宾斯《管理学(第16版)》学习指导
-
¥79.00
-
-
管理学原理与实务:微课版
-
¥49.80
-
-
管理学原理与实务:微课版
-
¥49.80
-
-
管理学原理与实务:微课版
-
¥49.80
|
|
图书信息
|
|
|
|
强效组织文化：以效能为导向的组织文化体系
|
| ISBN： | 9787516646700 |
定价： | ￥68.00 |
| 作者： | 杨凯著 |
出版社： | 新华出版社 |
| 出版时间： | 2019年07月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 336页 |
装祯： | 精装 |
中图法： | C936 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
6
|
|
2026-10-29
|
图书简介 | | 本书主体结构分为五大部分，主要以华为和高盛为例。第一部分为绪论部分，主要介绍了研究主题、技术路线和研究意义等研究背景与研究概况；第二部分为理论研究部分，在文献评述的基础上，提出所要聚焦的核心问题；第三部分为理论构建部分，通过扎根理论研究，提出了强效组织文化的基本框架和运行机制假设；第四部分是实证研究部分，该部分由量化和质性两个实证研究组成，分别以不同方法对相关假设和研究问题进行验证和分析；第五部分为研究总结，归纳了主要研究结论和启示建议，提出了研究存在的不足以及对未来的展望。 |
|