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治愈经济
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图书信息
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人力资源管理新探——组织和主管支持感与员工忠诚度互动影响关系
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| ISBN： | 9787511928955 |
定价： | ￥45.00 |
| 作者： | 袁庆林著 |
出版社： | 中国时代经济出版社 |
| 出版时间： | 2019年06月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 148页 |
中图法： | F243 |
相关供货商
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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37
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库区1/库区2/样本1
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2026-09-20
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其它供货商库存合计
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90
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2026-09-18
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图书简介 | | 本书借助文献研究法、基本描述法、理论推导和逻辑推演等方法，全面探讨在员工与组织或者直接主管交换的过程中，主管支持感和组织支持感分别对员工离职倾向产生影响的直接效用问题、组织忠诚在组织支持感与员工离职倾向之间的中介效用问题、比较主管支持感和组织支持感对离职倾向影响效用的大小问题等，具有一定的典型意义。 |
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