同类推荐
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
新绩效模型
-
¥109.90
-
-
通才优势:AI时代，用广度赢未来
-
¥69.00
-
-
我国跨国公司对外直接投资行为选择的路径突破:基于乌普萨…
-
¥78.00
-
-
行政+人事工作全流程实战从新手到高手
-
¥79.80
-
-
精益对标:丹纳赫卓越运营体系DBS探秘:explori…
-
¥89.00
-
-
故事的力量:政策叙事如何影响网络平台监管:how po…
-
¥89.00
-
-
AI战略落地:体系化变革，指数级增长
-
¥69.00
-
-
ATD能力模型:修订本
-
¥69.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
领导力、知识共享与组织绩效研究:知识共享行为的媒介效果及员工文化倾向的调节作用
|
| ISBN： | 9787520326223 |
定价： | ￥35.00 |
| 作者： | 奇海兰著 |
出版社： | 中国社会科学出版社 |
| 出版时间： | 2019年03月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 103页 |
中图法： | F272.91;F272.4 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
12
|
|
2026-05-01
|
图书简介 | | 本书重点基于社会层面的文化价值观，以跨国企业中的中国员工为对象，分析员工个人和团队知识共享行为、组织绩效产生的影响机制、员工个人的文化倾向以及交易型领导力和变革型领导力在知识共享行为影响机制中的调节作用，并对跨国企业在中国生产经营方面提供了有针对性的实践建议。 |
|