同类推荐
-
-
创业理论与实践
-
¥55.00
-
-
人力资源服务业管理理论与实务（第三版）
-
¥58.00
-
-
人力资源开发的经济驱动机制研究
-
¥58.00
-
-
劳动关系学
-
¥55.80
-
-
超级小团队:AI时代小团队工作法
-
¥79.00
-
-
极简自由创业：开启财富与生活的双赢模式
-
¥59.80
-
-
进化之光:创业者自我成长的30个关键路径
-
¥68.00
-
-
数字时代的战略性人力资源管理研究
-
¥68.00
-
-
人力资源量化管理与数据分析全能手册:高效能人士的AI极…
-
¥69.80
-
-
人力资源量化管理与数据分析全能手册:高效能人士的AI极…
-
¥69.80
|
|
图书信息
|
|
|
|
人力资本贬值与组织管理
|
| ISBN： | 9787562855743 |
定价： | ￥48.00 |
| 作者： | 黄维德，柯迪，岳林洋编著 |
出版社： | 华东理工大学出版社 |
| 出版时间： | 2018年09月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 224页 |
中图法： | F243 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
161
|
|
2026-02-04
|
图书简介 | | 本书为国家自然科学基金“知识员工人力资本贬值的组织性社会因素研究：人力资源管理与社会网络的多层级视角”主要成果内容，面对管理学领域人力资本贬值研究匮乏这一实际情况，从理论与实践两方面着手，对新时期下人力资本贬值问题进行了深入探讨与分析，以期为该领域研究发展作出贡献。本书主要内容包括：一、资料回顾；二、理论探索；三、实证分析；四、对策研究。 |
|