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图书信息
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团队冲突因子结构及其对团队创新绩效的影响关系研究
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| ISBN： | 9787302502685 |
定价： | ￥59.00 |
| 作者： | 马琳著 |
出版社： | 清华大学出版社 |
| 出版时间： | 2018年05月 |
开本： | 25cm |
| 页数： | 18,118页 |
装祯： | 精装 |
中图法： | C936 |
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2026-10-29
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图书简介 | | 本书从认知、情感、行为和利益四个维度探讨组织中广泛存在的团队冲突问题，梳理组织冲突理论研究的发展脉络，阐述冲突的内涵和表现，开发有效的团队冲突测量工具，并揭示团队冲突与团队创新关系的奥秘。本书从理论到实践，深入浅出地向读者介绍量表开发的方法步骤和分析过程，发展并丰富了组织冲突研究在团队层面的理论成果，是组织冲突领域的一部经典专著。 |
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