同类推荐
-
-
人工智能与产业变革
-
¥99.00
-
-
数字中国的世界贡献
-
¥58.00
-
-
2024中国信息产业年鉴
-
¥518.00
-
-
数据证券化
-
¥96.00
-
-
AI产品经理
-
¥49.80
-
-
谈判势力视角下平台策略性行为的效应研究
-
¥68.00
-
-
空间计算的百亿商机
-
¥109.90
-
-
包容性数字创新体系研究
-
¥78.00
-
-
数字经济理论与创新管理研究
-
¥99.00
-
-
中国数字化转型:政策、逻辑与实践
-
¥79.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
个体学习和知识共享对团队结构及成员创新行为的影响研究
|
| ISBN： | 9787513648295 |
定价： | ￥58.00 |
| 作者： | 刘丽丽著 |
出版社： | 中国经济出版社 |
| 出版时间： | 2017年12月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 176页 |
中图法： | F49 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
|
|
|
|
|
其它供货商库存合计
|
33
|
|
2025-12-10
|
图书简介 | | 本书从知识视角，对IT服务企业的创新过程进行了解析，将解决问题的过程视为创新项目实现的微观基础，利用沟通成本和学习成本来量化知识共享效率和学习能力，并考虑IT服务企业中客户的创新需求参差不齐的现状，构建出使企业项目期望利润最大化的数学模型。通过对模型的分析，得出不同创新难度下项目团队的最优团队结构，并进一步分析了沟通成本、学习成本和创新难度系数对团队结构的影响。研究结果表明，IT服务企业应重视企业的员工的知识共享效率和学习能力，特别地，个体学习能力是提高企业创新能力的必要条件。 |
|