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图书信息
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个性化契约与员工主动行为的关系研究
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| ISBN： | 9787516435250 |
定价： | ￥78.00 |
| 作者： | 李进生著 |
出版社： | 企业管理出版社 |
| 出版时间： | 2026年08月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 213页 |
装祯： | 平装 |
中图法： | F272.92 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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150
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库区3
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2026-10-15
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其它供货商库存合计
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353
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2026-10-13
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图书简介 | | 知识经济时代，知识型员工已成为企业竞争力的核心和人才竞争的关键。随着员工个性化需求的不断增加，个性化契约作为对传统标准化人力资源管理实践的补充，在帮助雇主吸引、激励和保留员工方面发挥着重要作用，并有助于提高员工的工作积极性。然而，随着社会内卷程度加剧，个体逐渐产生“躺平”心态，如果这种思想在企业中不断蔓延，势必会影响员工的工作效率和企业的绩效。因此，如何有效激发员工的积极性和能动性，已成为当下企业亟需关注的焦点话题。那么，作为人力资源管理实践的一种有效工具，个性化契约是否有助于提升员工主动行为？是否是企业提高员工主动行为的关键策略？然而，这一具备重要实践价值及意义的研究议题，目前尚未引起学术界的普遍关注。 |
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