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图书信息
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提高领导干部正向激励效能对策研究
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| ISBN： | 9787010281889 |
定价： | ￥88.00 |
| 作者： | 路欣著 |
出版社： | 人民出版社 |
| 出版时间： | 2026年10月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 272页 |
装祯： | 平装 |
中图法： | D262.3 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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50
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库区7
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2026-11-10
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其它供货商库存合计
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100
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2026-11-09
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图书简介 | | 本书从分析干部正向激励效能发生作用的内部逻辑和生成机理出发，根据调研分析现实问题，提出一定对策。首先，进行干部激励效能的理论建构及价值分析。在基础问题的明晰上，对领导者、正向激励、正向激励效能的内涵和特性进行了理论阐释，明确研究对象和研究问题，对经典激励理论的现代启示进行梳理。深入探讨领导干部正向激励的作用机理，回答了“领导干部正向激励何以形成、如何发挥作用”的问题。在历史变迁的梳理上，分析中国共产党成立以来各个历史阶段中探寻干部激励在不同历史进程中的合理性和必然性，探究干部激励发展的逻辑脉络。接下来，通过对当前我国领导干部正向激励的政策文本分析和实地调研，解读当前干部正向激励过程中存在的问题及原因。分析我国中央、省级、市级以及基层部分干部激励文件的整体设计、思想逻辑和实践逻辑，对调研区域内干部主体对正向激励现状的主客观评价的大量数据进行分析比对。最后注重提升效能的体系建构的路径分析，主要从以精神激励激发内生动力、以制度设计构建激励体系、以要素协调强化制度保障三个角度对提升正向激励效能进行深入探讨，进而实现人的全面自由发展的最终目的。 |
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