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图书信息
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正向领导构念验证及对员工建言行为的影响研究
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| ISBN： | 9787524310266 |
定价： | ￥88.00 |
| 作者： | 罗兴鹏著 |
出版社： | 经济管理出版社 |
| 出版时间： | 2026年06月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 280页 |
装祯： | 平装 |
中图法： | F272.92 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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180
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库区3/样本3
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2026-09-10
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其它供货商库存合计
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566
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2026-09-03
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图书简介 | | 本书以多层次理论研究框架为基础，构建正向领导对团队建言行为与员工建言行为(促进性建言、抑制性建言)的多层次影响模型。首先，基于社会信息加工视角，以团队建言氛围为中介变量构建正向领导对员工及团队建言行为的多层次影响机制模型。其次，基于自我验证视角，以个人-团队(PG)匹配作为中介变量，同时以团队认同、团队建言行为为调节变量，构建正向领导对员工建言行为(促进性建言、抑制性建言)的跨层次影响机制模型。最后，基于社会认知视角，以自我效能感为中介变量，同时以心理安全感、团队建言行为为调节变量，构建正向领导对员工建言行为(促进性建言、抑制性建言)的跨层次影响机制模型。 |
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