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图书信息
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新绩效模型
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| ISBN： | 9787231018554 |
定价： | ￥109.90 |
| 作者： | (美)尼尔·多西(Neel Doshi)，(美)林赛·麦格雷戈(Lindsay McGregor)著 |
出版社： | 浙江教育出版社 |
| 出版时间： | 2026年05月 |
开本： | 23cm |
| 页数： | 16,297页 |
中图法： | F272.5 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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298
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读买1/库区4/样本4
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2026-08-23
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其它供货商库存合计
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702
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2026-08-20
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图书简介 | | 本书共分为四个部分：第一部分介绍了员工的工作动机以及衡量员工工作动机的工具：总动机系数。作者强调，只有提高员工的工作动机，才能够创造更高的绩效水平。第二部分阐述了总动机与绩效之间的关系。第三部分解释了为何卓越的职场文化如此之少，以及高绩效文化背后的科学性。第四部分展现了如何建设高动机文化以及如何科学利用工具将坏文化改造为好文化，方法包括：测量员工的总动机系数、建立高绩效的领导风格等。 |
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