同类推荐
-
-
超级链接:AI时代的社交招聘
-
¥59.00
-
-
超级链接:AI时代的社交招聘
-
¥59.00
-
-
超级链接:AI时代的社交招聘
-
¥59.00
-
-
AI一人公司:从0到1搭建可变现的个人商业系统
-
¥59.80
-
-
AI一人公司:从0到1搭建可变现的个人商业系统
-
¥59.80
-
-
AI一人公司:从0到1搭建可变现的个人商业系统
-
¥59.80
-
-
CEO AI挖矿指南:将AI能力转化为企业利润
-
¥99.00
-
-
CEO AI挖矿指南:将AI能力转化为企业利润
-
¥99.00
-
-
CEO AI挖矿指南:将AI能力转化为企业利润
-
¥99.00
-
-
人本管理落地手册:让员工自动自发的7个关键
-
¥68.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
管理层能力对企业并购影响的研究
|
| ISBN: | 9787577703558 |
定价: | ¥68.00 |
| 作者: | 杜春明,陈宁宁著 |
出版社: | 河海大学出版社 |
| 出版时间: | 2026年04月 |
开本: | 24cm |
| 页数: | 196页 |
装祯: | 平装 |
中图法: | F271.4 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
65
|
库区4/样本4
|
2026-10-19
|
|
其它供货商库存合计
|
112
|
|
2026-10-19
|
图书简介 | | 本书聚焦管理层能力对企业并购的影响,基于高层梯队等理论,系统考察了管理层能力对并购可能性、溢价及绩效的作用。研究发现:高能力管理层通过降低信息不对称、提升整合效率,显著提高了并购可能性和绩效,同时抑制了并购溢价。机制上,内部控制质量与信息不对称缓解是重要路径。调节效应显示,管理层持股、权力及年龄异质性增强主效应,教育及职业背景异质性则产生差异化影响,且上述关系在非国有企业中更显著。 |
|