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图书信息
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企业领导成员交换差异化形成机制与影响效果
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| ISBN： | 9787522544830 |
定价： | ￥68.00 |
| 作者： | 赵地著 |
出版社： | 九州出版社 |
| 出版时间： | 2026年05月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 192页 |
中图法： | F272.91 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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30
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库区3
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2026-10-18
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其它供货商库存合计
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1269
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2026-10-11
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图书简介 | | 本书以领导—成员交换(LMX)差异化为核心，系统探索其形成机制及对员工创造力的“双刃剑”效应。通过对中国55家企业近千名员工展开实证分析，验证三大核心命题：其一，团队成员职业能力异质性与自我效能异质性正向驱动LMX差异化，团队间竞争和凝聚力分别强化和弱化这一作用；其二，LMX差异化对员工创造力的影响受文化价值观调节，高集体主义与高权力距离导向员工更易受益；其三，LMX差异化通过激发内在动机提升创造力，亦因削弱领导德行感知而抑制创新，而高绩效人力资源实践可放大其积极效应、缓解负面影响。 |
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