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图书信息
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成就型组织
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| ISBN： | 9787302706410 |
定价： | ￥59.00 |
| 作者： | 郭玲, 芦昊天, 著 |
出版社： | 清华大学出版社 |
| 出版时间： | 2026年02月 |
版次： | 1版 |
| 开本： | 21 |
页数： | -1 |
| 装祯： | 平装 |
中图法： | F243 |
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500
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2026-02-27
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图书简介 | | 本书以人力资源管理的“冲突—成因—方案”为主线，给出了“成就型组织”模型，致力于帮助企业提升组织管理效能，让员工有工作的能力，也有工作的动力，以更好应对不确定性时代的挑战。全书共两大部分9章内容，第一部分提出当前工作语境下最重要的冲突——建模偏差，解析了建模偏差产生的时代背景、环境条件、深层原因，以及在压力与控制下，个体与组织关系的异化。第二部分是成就型组织建设的逻辑框架与解决方案，从文化、战略、组织和个体四个维度，呈现了成就型组织建设的动力机制、内在联系和实操案例。最后，作者结合对组织领导者的观察，提炼出成就型组织管理者的组织观、公平观、绩效观、育人观和问题观，以及基于这五种观念下的管理方式和领导风格。 |
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