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图书信息
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嫉妒心理视角下高管薪酬不公平对非效率投资的影响研究
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| ISBN： | 9787521858020 |
定价： | ￥79.00 |
| 作者： | 王嘉歆著 |
出版社： | 经济科学出版社 |
| 出版时间： | 2025年12月 |
开本： | 23cm |
| 页数： | 219页 |
中图法： | F830.59 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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37
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库区4/样本4
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2026-09-12
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其它供货商库存合计
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631
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2026-09-11
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图书简介 | | 本书共分为10章。第1章主要介绍本书的研究背景、研究意义、研究方法、研究内容与研究特色;第2章梳理高管薪酬相关经典理论的演化脉络，对研究框架所涉及的相关文献进行持续追踪和梳理，以明确高管薪酬不公平研究的动态与不足。第3章提炼出本书的相关理论基础，包括社会比较理论、公平偏好理论、公平互惠理论、高阶管理理论与制度经济学理论。第4、5、6章实证研究了嫉妒心理视角下高管薪酬外部不公平对非效率投资的影响。第7、8、9章实证研究了嫉妒心理视角下高管薪酬内部不公平对非效率投资的影响。第10章归纳、总结前文关于理论与实证研究的结论，提出上市公司应创建最优契约理论适用环境、建立与高管个体特征相联系的薪酬制度和聘任制度等建议，并对未来的研究计划作进一步展望。 |
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