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图书信息
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员工内部创业行为的前因组态及幸福感影响研究
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| ISBN： | 9787524307297 |
定价： | ￥88.00 |
| 作者： | 张亚会著 |
出版社： | 经济管理出版社 |
| 出版时间： | 2025年10月 |
版次： | 1版 |
| 开本： | 24cm |
页数： | 202页 |
| 装祯： | 平 |
中图法： | F272 |
相关供货商
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供货商名称
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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65
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库区3/库区4/样本3/样本4
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2026-07-27
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其它供货商库存合计
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175
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2026-07-23
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图书简介 | | 员工内部创业是大变局时代企业应对人才流失、激发组织内部活力的有效手段，是员工实现个体价值、追求幸福感的重要途径。本书围绕员工内部创业行为这一核心概念，一方面，基于动机-机会-能力框架和社会认知理论，构建员工内部创业行为形成前因的整合分析模型。基于102份领导与内部创业员工配对数据，采用fs/QCA探讨形成高员工内部创业的前因组态。另一方面，结合社会比较理论，运用层次回归分析，通过对168份有效问卷的假设检验，探究了员工内部创业行为与员工幸福感之间的关系，以及被嫉妒感知的调节作用。研究结论为理解“如何推动员工内部创业”及“员工内部创业效果如何”等问题提供综合借鉴。 |
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