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图书信息
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基于构型理论的企业战略性人才管理系统构型机制研究:以湖北省中小企业为例
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| ISBN： | 9787576860900 |
定价： | ￥78.00 |
| 作者： | 周丹著 |
出版社： | 吉林大学出版社 |
| 出版时间： | 2025年09月 |
开本： | 24cm |
| 页数： | 189页 |
中图法： | F272.92 |
相关供货商
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供货商名称
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库存量
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库区
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更新日期
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北京人天书店有限公司
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98
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库区3
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2026-04-06
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其它供货商库存合计
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307
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2026-04-03
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图书简介 | | 本书实现了三重范式革新。首先，提出了制度要素可置换性原理，突破了构型理论对市场和文化要素的路径依赖。通过论证政策工具与链主能力的创造性重组，构建了等效创新系统，为转型经济体开辟了适配性发展通道，推动构型范式从静态匹配向动态置换演进，弥补了该理论在多元制度情境下解释力的不足。其次，建立了竞争悖论的构型归因模型，实证研究显示，创新衰减的本质是战略目标与人才能力的结构性不匹配，而非传统观点所认为的资源绝对稀缺。案例研究进一步表明，制度要素的互补性可以降低组织的无序性，而创新弱势企业则因人才流动的刚性与战略漂移导致能力断层。最后，创立了案例移植的方法论框架，针对跨情境经验移植的难题，设计了“要素解离一缺口诊断一制度重组”的三阶方法论，为后发经济体的创新追赶提供了理论工具，并揭示了标杆经验移植的效能取决于制度要素与本地禀赋的耦合深度。 |
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