同类推荐
-
-
势能效应
-
¥129.90
-
-
组织经验萃取师操作手册
-
¥75.00
-
-
组织经验萃取师操作手册
-
¥75.00
-
-
组织经验萃取师操作手册
-
¥75.00
-
-
数据资产管理与运营:从入表到变现
-
¥89.00
-
-
数字蝶变:企业数字化业务流程再造
-
¥99.00
-
-
Excel财务数据分析与可视化:AI助学:微课版
-
¥56.00
-
-
Excel财务数据分析与可视化:AI助学:微课版
-
¥56.00
-
-
Excel财务数据分析与可视化:AI助学:微课版
-
¥56.00
-
-
小而精
-
¥69.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
组织激励与管理层膨胀
|
| ISBN： | 9787543237186 |
定价： | ￥68.00 |
| 作者： | 张延人著 |
出版社： | 格致出版社 |
| 出版时间： | 2025年10月 |
版次： | 1版 |
| 开本： | 24cm |
页数： | 185页 |
中图法： | F272.92 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
38
|
库区13/库区3/库区4/泰安展厅库/样本4
|
2026-04-06
|
|
其它供货商库存合计
|
1378
|
|
2026-04-06
|
图书简介 | | 本书基于拉齐尔-罗森锦标赛理论，构建了一个包含迭代结构的动态模型，分析了人力资本积累、代理人文意风险和委托人道德风险如何共同影响晋升规则与人事政策，最终导致管理层冗余。研究发现，管理层膨胀不仅非效率性问题，更是组织为应对多重隐性约束而维持冗余的次优选择，且管理层在晋升成功后更长久占据管理岗位。 |
|