同类推荐
-
-
创业学
-
¥45.00
-
-
AI+OPC:一人即公司
-
¥58.00
-
-
AI+OPC:一人即公司
-
¥58.00
-
-
AI+OPC:一人即公司
-
¥58.00
-
-
现代职业养老金理论与实践
-
¥55.00
-
-
现代职业养老金理论与实践
-
¥55.00
-
-
现代职业养老金理论与实践
-
¥55.00
-
-
AI-OPC:一人创业的系统方法与实践指南
-
¥39.00
-
-
AI-OPC:一人创业的系统方法与实践指南
-
¥39.00
-
-
AI-OPC:一人创业的系统方法与实践指南
-
¥39.00
|
|
图书信息
|
|
|
|
数智时代柔性人力资源管理对员工创新行为的影响研究
|
| ISBN： | 9787521873610 |
定价： | ￥68.00 |
| 作者： | 周婷婷著 |
出版社： | 经济科学出版社 |
| 出版时间： | 2025年11月 |
版次： | 1版 |
| 开本： | 24cm |
页数： | 256页 |
中图法： | F243 |
相关供货商
|
供货商名称
|
库存量
|
库区
|
更新日期
|
|
北京人天书店有限公司
|
46
|
库区4/样本4
|
2026-08-23
|
|
其它供货商库存合计
|
252
|
|
2026-08-21
|
图书简介 | | 本书聚焦“柔性人力资源管理如何影响员工创新行为”这一核心命题，试图从理论机制与实践逻辑两个维度出发，系统梳理其内在作用路径与外部情境适配问题。以资源保存理论、自我决定理论与归因理论为理论支点，构建“柔性人力资源管理-工作投入-员工创新行为”的中介模型，并引入内外控人格作为调节变量，探索个体差异在该机制中的边界效应。 |
|